代表取締役社長と若手ホープ 対談 会社の未来
世界の頂点で働きたい。
テレス君はなぜ岸本建設に？
10歳で日本に来て、いろんなことを勉強する中で、日本の土木工事の技術が世界トップレベルだと知りまして。
どうせならそんな業界で働きたいと思ったんです。
おお。志が高いね。
ありがとうございます。
目標は高く、です。
こちらこそ入社してくれてありがとう。
ちなみに、なぜ日本がトップレベルになったのかは知ってる？
はい。
高度経済成長の時代に、戦争で何もなくなったところから社会基盤をつくった技術と、それをメンテナンスしてきた技術が関係していると聞いています。
素晴らしい。
付け加えると、災害大国だということも関係している。地震や台風が起きるたびに壊されて、つくり直しての繰り返し。
皮肉な話だけど、だからこそ他の国に比べて高い技術を持てるようになった。
イメージを根底から覆す。
岸本建設にどんな会社になってほしい？
もっと若い世代が入ってきて、若い世代が成長しやすい会社になってほしいです。
うちがまだまだ伸ばせるところやね。
5年前、就職先を決めるとき、建設業が「かっこいい仕事」というイメージはなくて、避けている人が多かったです。3Kなんて言葉も聞きました。
そうやね。まだまだそういうイメージがあるのは事実やね。すこし話はそれるけど、いまはいろんな国から若い人が働きに来てくれているでしょ。
はい。
でも、その国が豊かになったら日本には来てくれなくなる。中国がそうだったように。つまり、いつかは自国だけで支えていかないといけない時代がくる。
なるほど。
だから自国の若い世代に選んでもらえる会社にしないといけない。
いままでと同じようにやっていてはダメ。
極端な話、ガンダムみたいなロボットスーツを着て、カッコよく、楽に作業できるようにするとか。実際に作業をアシストするスーツを導入している産業もある。イメージがガラリと変わることをやっていかないと。口だけじゃなくて。
家族が惚れる会社に。
完成した建造物を見てもらうことも大事だと思います。社会を支える壮大なものをつくっているんだと実感してもらう。
僕も、妻と散歩するときに“これ、岸本建設がつくったんだよ”という話をしますから。それくらい誇りに思える仕事なんだと知ってもらいたいですね。
そうやね。私も小さい頃、父親がつくったものを見て建設業界に魅力を感じたから。
それを伝えていくことができれば、会社の指針にもある「我が子を入社させたい会社」に近づけると思う。そうならないといけない。口だけではなく、本当に。
僕もそんな会社にしたいです！そのためには、社長もおっしゃったように、常に新しい技術を取り入れることが大事だと思います。
そういう姿勢に学生は魅力を感じると思うので。10年後、誰もが入りたいけど、誰でも入れるわけではない会社にしたいです。そんなブランドをつくりたいです。
ありがとう。頼もしいね。
テレス君の言うような会社にできれば後継者問題も解決できる。経営の後継者も、現場の後継者も足りていないから。そういう意味でもイメージを変えて、盛り上げて、若い人をどんどん招き入れたいね。
